P018.攻城狮人力之源计划
人力之源大于HR，用于发现和培养人才，建设攻城狮生态圈。
该计划是双面刃，要多赢，就得多关爱少伤害，勿急功近利。
@史荣久 / 2014-12-03 / CC-BY-SA-3.0
招兵买马难啊
一首歪诗：
锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；
哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组；
重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主。
一个故事：
有个HR实在招不到人，就去某佳缘网传了个美图，
把相亲条件定为，三年以上Java开发经验。
一些数据：
普通招聘的转化率，”简历:面试:入职”=100:10:1,
内部推荐的转化率，”推荐:入职”=5:1
人力之源计划
“推荐N名狮友入了狮友圈，就能在狮友圈发N次人力广告”，
计划的核心如上，其解释权归狮友圈。计划的双面刃如下。
1）增加狮友的数量，但降低狮友质量，容易变成人堆。
2）会稀释熟人圈的基础：有节操，有基本信任和原则。
3）若贵公司不爽，推人可能加速人才流失，反之亦然。
计划执行流程
计划修改定稿后，我（trydofor）按以下步骤试执行。
1）我在微信”攻城狮朋友圈”（订阅号），发布此计划。
2）你若希望参与，请添加我的个人微信（trydofor）
3）你我理解一致，达成共识后，推荐别人(TA)才有效。
4）TA必须是2年以上经验，IT行业的（java，php等）
5）TA把你我约定的暗号发到订阅号，视为你推荐成功。
6）我收到TA发的暗号后，通知你，最新推荐数为N+1。
7）你需要发人力广告时，在微信呼我，然后再发资料。
8）我把你的广告加入发布队列，通知你，排号的情况。
9）消息发出即视为成功，通知你，最新推荐数为N-1。
很重要的说明
本计划的重要基础是，我们有共识，建设攻城狮生态圈。
因此，对任何发布虚假骗等有害信息者，协议自动终止。
人力广告，仅限于对生态有益的，真实的，靠谱的信息，
如，人才招募和推荐，技术交流活动，小工作的外包等。
广告的作者必须要写上你的名字，表明来源也方便举报。
内容要包含有效期和联系方式（邮箱，QQ，网址等）。
排队发布，为了不扰民，5条广告作为一组多图文信息，
在每周五上午发布，广告多的时候需要排队是正常的。
一组消息的顶部是本计划最新版，然后是5条广告消息。
N+1算法，注意N+1是按人头计算的，一个人只算一次。
如A推荐了B，B退群再入或别人再推，都不重新计数。
N-1算法，注意N-1是按次数计算的，发一次就减一次。
相同的广告，发了N次，就是’N-N=0’了。
N的有效期，有效期是1年，每一个推荐都独立计时。
于每月1日清算，”月-1，年-1”之前的推荐算过期。
如，2014-12-12的推荐，在2016-01-01时过期。
做N-1计算时，采用从旧到新的顺序减少推荐记录。
‘你’是谁，任何有人力需求的人，如狮友，HR，猎头。
你加我微信，让我能看你的朋友圈，能感受你的真实。
不忘初心，方得始终
攻城狮人力之源，是我建的Q群，名字故意写的这么刁。
不希望被容易的搜到，是个跳槽，吐槽，卧槽的熟人群。
攻城狮朋友圈，也是我建的，不想做人堆，没固定目标。
我希望他慢慢成长，不是爆发式的，只有流感才会爆发。
我确实遇到了招人难的问题，过去很头疼，现在也头疼，
然后，在朋友圈看你们发歪诗，发故事，我就动了念头。
向两个善良人（猎头和HR）问了’N:N’的想法，都说行。
这就是初心，我们靠缘分，或许能找到自己要找的人啊。
计划总是会变的，请大家注意版本号（yyyy-mm-dd）。
在”版本号+30天”之后，新产生的推荐以新计划为准。
为了体现质量和诚意，我采用传统的刷脸相面征信制度，
然后手工记录，手工发信，请各位心疼心疼我，别乱搞。
最后，没什么口号和想祝愿的，顺其自然就好，随心。
改版履历
2015-05-13，取消置顶，无人响应，计划结束。
