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018.攻城狮人力之源计划

人力之源大于HR,用于发现和培养人才,建设攻城狮生态圈。
该计划是双面刃,要多赢,就得多关爱少伤害,勿急功近利。

@史荣久 / 2014-12-03 / CC-BY-SA-3.0

招兵买马难啊

一首歪诗:
锄禾日当午,不如招聘苦;对着编制图,一哭一下午;
哭了一下午,编制还在补;编制刚补完,项目又重组;
重组继续补,难堪心头苦;招的累死人,不见一个主。

一个故事:
有个HR实在招不到人,就去某佳缘网传了个美图,
把相亲条件定为,三年以上Java开发经验。

一些数据:
普通招聘的转化率,”简历:面试:入职”=100:10:1,
内部推荐的转化率,”推荐:入职”=5:1

人力之源计划

“推荐N名狮友入了狮友圈,就能在狮友圈发N次人力广告”,
计划的核心如上,其解释权归狮友圈。计划的双面刃如下。

1)增加狮友的数量,但降低狮友质量,容易变成人堆。
2)会稀释熟人圈的基础:有节操,有基本信任和原则。
3)若贵公司不爽,推人可能加速人才流失,反之亦然。

计划执行流程

计划修改定稿后,我(trydofor)按以下步骤试执行。

1)我在微信”攻城狮朋友圈”(订阅号),发布此计划。
2)你若希望参与,请添加我的个人微信(trydofor)
3)你我理解一致,达成共识后,推荐别人(TA)才有效。
4)TA必须是2年以上经验,IT行业的(java,php等)
5)TA把你我约定的暗号发到订阅号,视为你推荐成功。
6)我收到TA发的暗号后,通知你,最新推荐数为N+1。
7)你需要发人力广告时,在微信呼我,然后再发资料。
8)我把你的广告加入发布队列,通知你,排号的情况。
9)消息发出即视为成功,通知你,最新推荐数为N-1。

很重要的说明

本计划的重要基础是,我们有共识,建设攻城狮生态圈。
因此,对任何发布虚假骗等有害信息者,协议自动终止。

人力广告,仅限于对生态有益的,真实的,靠谱的信息,
如,人才招募和推荐,技术交流活动,小工作的外包等。
广告的作者必须要写上你的名字,表明来源也方便举报。
内容要包含有效期和联系方式(邮箱,QQ,网址等)。

排队发布,为了不扰民,5条广告作为一组多图文信息,
在每周五上午发布,广告多的时候需要排队是正常的。
一组消息的顶部是本计划最新版,然后是5条广告消息。

N+1算法,注意N+1是按人头计算的,一个人只算一次。
如A推荐了B,B退群再入或别人再推,都不重新计数。

N-1算法,注意N-1是按次数计算的,发一次就减一次。
相同的广告,发了N次,就是’N-N=0’了。

N的有效期,有效期是1年,每一个推荐都独立计时。
于每月1日清算,”月-1,年-1”之前的推荐算过期。
如,2014-12-12的推荐,在2016-01-01时过期。
做N-1计算时,采用从旧到新的顺序减少推荐记录。

‘你’是谁,任何有人力需求的人,如狮友,HR,猎头。
你加我微信,让我能看你的朋友圈,能感受你的真实。

不忘初心,方得始终

攻城狮人力之源,是我建的Q群,名字故意写的这么刁。
不希望被容易的搜到,是个跳槽,吐槽,卧槽的熟人群。

攻城狮朋友圈,也是我建的,不想做人堆,没固定目标。
我希望他慢慢成长,不是爆发式的,只有流感才会爆发。

我确实遇到了招人难的问题,过去很头疼,现在也头疼,
然后,在朋友圈看你们发歪诗,发故事,我就动了念头。

向两个善良人(猎头和HR)问了’N:N’的想法,都说行。
这就是初心,我们靠缘分,或许能找到自己要找的人啊。

计划总是会变的,请大家注意版本号(yyyy-mm-dd)。
在”版本号+30天”之后,新产生的推荐以新计划为准。

为了体现质量和诚意,我采用传统的刷脸相面征信制度,
然后手工记录,手工发信,请各位心疼心疼我,别乱搞。

最后,没什么口号和想祝愿的,顺其自然就好,随心。

改版履历

2015-05-13,取消置顶,无人响应,计划结束。

《018.攻城狮人力之源计划》 人力之源大于HR,用于发现和培养人才,建设攻城狮生态圈。该计划是双面刃,要多赢,则需多关爱少伤害,勿急功近利。
题图:迈克尔·杰克逊的《地球之歌》(Earth Song/Michael Jackson) 有场面,有力度、有情感,有震撼,上帝也喜欢。